Journal of Management Science Innovation and Defense

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Favori Corp Sedaya

Dhiya Amalia — 2024-08-27

Keinginan perusahaan adalah memiliki karyawan dengan kemampuan yang menghasilkan kinerja yang baik terhadap pekerjaannya sehingga tujuan perusahaan mudah untuk dicapai. Tidak terkecuali bagi PT Favori Corp Sedaya, namun berdasarkan penilaian kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya lebih dari setengahnya karyawan masih belum bisa mencapai standar kerja yang diinginkan oleh PT Favori Corp Sedaya, hasil wawancara menunjukan adanya indikasi kurangnya pengimplementasian nilai-nilai budaya organisasi dan kurangnya motivasi kerja yang berdampak terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan asosiatif kuantitatif, Teknik pengolahan data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian uji parsial dan simultan menunjukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin karyawan mampu mengimplementasikan nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan dan karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka akan mempengaruhi kinerja karyawan yang baik.

Optimalisasi Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Tester Dan Petugas Administrasi Daerah (PAD) Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara (KPSBU) Lembang Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja

Fajar Edin Mulyadi — 2024-08-27

Untuk meningkatkan kemampuan KPSBU Lembang dalam bidang usaha dan pelayanan diperlukan kinerja karyawan yang baik. Namun berdasar pada data yang diperoleh masih terdapat beberapa karyawan yang masih di bawah standar kerja Koperasi yang disebabkan oleh budaya organisasi yang belum terimplementasi seluruhnya dan motivasi karyawan yang rendah dilihat dari tingkat absensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja dalam mengoptimalkan kinerja karyawan pada Bagian Tester dan Petugas Administrasi Daerah (PAD) KPSBU Lembang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik penentuan sampel yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dan menyebar kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan metode asosiatif kuantitatif serta analisis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bagian Tester dan Petugas Administrasi Daerah (PAD) KPSBU Lembang. Hal ini dapat disimpulkan bahwa semakin semakin kuat budaya organisasi dan semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja karyawan pun akan semakin optimal.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hijrah Insan Karima Bekasi

Nadia Aulalia — 2024-08-27

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja karyawan yang baik. Dengan kinerja yang baik akan membuat kinerja perusahaan baik pula oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan faktor yang bisa mempengaruhi kinerja seperti gaya kepemimpinan islami dan lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan asumsi dari pimpinan langsung PT. Hijrah Insan Karima Bekasi bahwa karyawan masih kurang mengikuti apa yang sudah dicontohkan pimpinan dan kurang nya komunikasi antar karyawan yang menjadi kenyamanan kerja terganggu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan islami dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Hijrah Insan Karima Bekasi baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis digunakan data regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Responden pada penelitian ini berjumlah 59 orang Karyawan Bagian Produksi PT. Hijrah Insan Karima Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan. Serta secara simultan gaya kepemimpinan islami dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi PT. Hijrah Insan Karima Bekasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin kuat gaya kepemimpinan islami dan semakin baik lingkungan kerja non fisik akan berdampak pada kinerja karyawan yang semakin meningkat.

Peran E-Satisfaction dalam Memediasi Pengaruh E-Service Quality terhadap E-Loyalty pada Pengguna Layanan Streaming Film Online Netflix

M Syahril Agil — 2024-08-27

The aim of this study is to test the role of Customer Satisfaction in mediating the impact of EService Quality on Customer Loyalty on Netflix service users in Bandung. The instruments used

in this study are said to have passed the internal validity test (construction & content), the

external validity testing, the semantic test (indication test, causality test & logical test of the

indicator relationship of the variable in the hypothesis), and the realism test. The instrument is

used as a data collection tool from respondents, 93 users of the Netflix service among

Generation Z in Bandung with ages from 18 to 24 who have subscribed to Netflix services in the

last 6 months in Bandung. The data collection technique used is cross-sectional or one-shot

study. Data analysis techniques used are simple linear regression, double, and double testing

using SPSS version 28. E-satisfaction has a positive influence on e-loyalty in users of online movie

streaming service Netflix in Kota Bandung

Pengaruh Kualitas Produk dan Green Packaging terhadap Repurchase Intention pada Produk Susu Milo Aktive-Go UHT di Kota Bandung

Hanif Saefudin Hanif — 2024-08-27

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan green packaging, terhadap repurchase intention pada produk minuman susu Milo Active_Go UHT di Kota Bandung. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas instrumen, analisis deskriptif, analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), uji regresi sederhana, dan uji hipotesis dengan menggunakan alat bantu SPSS Versi 25. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari Top Brand Index dan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online dengan melibatkan 90 responden. Dari tiga hipotesis penelitian yang diusulkan, bahwa hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel kualitas produk dan green packaging berpengaruh positif terhadap repurchase intention baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi penelitian selanjutnya dan manfaat bagi Perusahaan Milo terkait perancanngan strategi yang relevan dengan peningkatan kualitas atribut tersebut.