Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Integritas dan Dampaknya pada Kinerja Auditor di Inspektorat Kota Bandung
Abstract views:
216
PDF downloads:
345
Abstract
Abstract
Departing from the existing phenomena, the problem formulated in this study is as follows: How is work motivation, competence, integrity, and auditor performance at the Bandung City Inspectorate. How big is the influence of work motivation and competence on auditor integrity at the Bandung City Inspectorate, either partially or simultaneously? The research method used is descriptive analysis method, with a population of 80 people, and all of them are used as respondents (Survey). The data analysis technique used is descriptive analysis technique. Path analysis technique is used to determine the direct or indirect effect of independent variables on the intervening variable and on the dependent variable. The results of the research are the work motivation of the Auditor at the Bandung City Inspectorate is categorized as good. This can be seen from the criteria for achieving a score of 3.43. for Auditor Competence, the achievement score is 3.44. for Auditor Integrity, the achievement score is 3.29 with all good categories. The level of performance of the Auditor at the Bandung City Inspectorate is categorized as quite good. This can be seen from the criteria for achieving a score of 3.20. The results of the study note that there is a significant influence on Work Motivation and Competence on Auditor Integrity at the Bandung City Inspectorate, either partially or simultaneously and there is a significant influence on Integrity on Auditor Performance at the Bandung City Inspectorate.
Abstrak
Berangkat dari fenomena yang ada, masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini sebagai berikut: Bagaimana Motivasi kerja, Kompetensi, Integritas dan Kinerja Auditor di Inspektorat Kota Bandung. Seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Integritas Auditor di Inspektorat Kota Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis, dengan jumlah populasi sebanyak 80 orang, dan semuanya dijadikan sebagai responden (Survey), Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif. teknik anlisis jalur digunakan untuk mengetahui pengaruh baik langsung maupun tidak langsung variabel bebas terhadap variabel intervening serta ke variabel terikat. Adapun hasil penelitiannya adalah: motivasi kerja Auditor di Inspektorat Kota Bandung di katagorikan baik. Hal ini terlihat dari kriteria ketercapaian skor sebesar 3,43. untuk Kompetensi Auditor, ketercapaian skor sebesar 3,44. untuk Integritas Auditor, ketercapaian skor sebesar 3,29 dengan semua ategori baik. Tingkat kinerja Auditor di Inspektorat Kota Bandung dikatagorikan cukup baik. Hal ini terlihat dari kriteria ketercapaian skor sebesar 3,20. Hasil Penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Integritas Auditor di Inspektorat Kota Bandung baik secara parsial maupun secara simultan dan terdapat pengaruh yang signifikan pula Integritas terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Kota Bandung.
References
Ariyani, Linda. 2013. Kompetensi Tidak Sempurna Tanpa Integritas Pada Pemimpin. Jurnal Manajemen
Assauri, Sofjan. 2004. Manajemen Pemasaran. Jakarta: Rajawali Press.
Azhar Arsyad. 2002. Pokok-Pokok Manajemen. Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR
Becker, T (1998). Integrity in organization: beyond honesty and conscienstiousness. Academic of Management Review, 23(1), 154–161.
Bernardin, John H., dan Russel, Joyce E. A., Human Resources Managment: An Experiental Approach (Jakarta: Gramedia Pustaka, 1993).
De Vries, M. S., & Kim, P. S. (Eds.). (2011). Value and virtue in public administration: A comparative perspective. Basingstoke, UK: Palgrave Macmillan.
Gea, Antonius Atosökhi. 2014. Integritas Personal Dan Kepemimpinan Etis Dalam Meningkatkan Kinerja.
George R. Terry dan Leslie W. Rue. 2000.Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Ghozali, imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Fouston C. 2003 Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Akasara.
Heene, Aime dan Desmidt, Sebastian., 2010. Manajemen Strategik Keorganisasian Publik, dialihbahasakan oleh Faisal Afiff. Bandung: PT Refika Aditama.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard. 2000. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta,
Huberts, L., & Nelen, H. (Eds.). (2005). Corruptie in het Nederlandse openbaar bestuur. Omvang, aard en afdoening [Corruption in the Dutch public sector. Numbers, nature and judgment]. Utrecht, the Netherlands: Lemma
Huberts, L., Pijl, D., & Steen, A. (1999). Integriteit en corruptie [Integrity and Corruption]. In C. Fijnaut, E. Muller, & U. Rosenthal (Eds.), Politie. Studies over haar werking en organisatie [Police. Studies on her functioning and organization] (pp. 433–472). Alphen aan den Rijn, the Netherlands: Samso
Huberts, L., van Montfort, A., Doig, A., & Clark, D. (2006). Rule-making, rule-breaking? Law breaking by government in the Netherlands and the United Kingdom. Crime, Law & Social Change, 46(3), 133–159.
Lee, S. A. (2006, Aug). Authentic leadership and behavioral integrity as drivers of follower commitment and performance. Journal of Financial Planning, 19(8), 20.
Malayu S.P Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rusdakarya.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Minkes, A.L, et al (1999). Leadership and Business Ethic: Does It Matter? Implication for Management. The Journal of Business Ethic 20, 327-335
Montefiore, A. (1999). Integrity: A philosopher’s introduction. In A. Montefiore & D. Vines (Eds.), Integrity in the public and private domains (pp. 3–18). London, UK: Routledge.
Rieke, M. L. and Guastello, S. J. (1995). Unresolved issues in honesty and integrity testing. American Psychologist, 50, 458–459.
Rivai, Veithzal. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Grafindo Persada
Robbins, S dan Coulter, M. 2015. Manajemen, Edisi Kedelapan, Penerbit PT Indeks: Jakarta.
Rohr, J. A. (1989). Ethics for bureaucrats: An essay on law and values. New York, NY: Marcel Dekker.
Safroni, Ladzi. 2012. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya : Aditya Media Publishing.
Sanjaya, Wina, 2005. Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis Kompetensi, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PR.Refika Aditama, Bandung.
Sekaran, Uma. 2007. Research for Bussiness Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Buku 1 Edisi4. Jakarta : Salemba Empat
Siswanto. 2007. Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Soekidjo Notoatmojo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rieneka Cipta.
Spencer, M.Lyle and Spencer, M.Signe, 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance, John Wily & Son Inc, New York USA
Stoner. 1991. Sistem Manajemen Kerja Jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. 2018. Metode Peneltian Kuantitatif, Kualtatif Dan R&D. Bandung: CV, Alfabeta Tjiptono, dan Anatasia D. 2008, Total Quality Manajemen, Andi: Yogyakarta.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2013). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syamsi, Ibnu. 1994. Pokok-pokok Organisasi dan Manajemen. Jakarta. Rineka Cipta
Tandjung, Djamaludin. 1999. Ilmu Administrasi Publik. Jakarta : Rineka Cipta.
Trisnaningsih, Sri. 2005. Perbedaan Kinerja Auditor dilihat dari segi Gender. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia Vol 7, No 1 hal 108-123.
Urami, Miftah. 2015. Pengaruh Independensi, Kompetensi, Motivasi, Objektivitas, Integritas, Pengalaman Kerja Dan Etika Terhadap Kinerja Audit Aparat Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah.
Wibowo. 2007. Manajemen Kerja Edisi 1. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Authors who publish in Portfolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
1.png)
