Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Virtus Facilities Services Area Bandung
Abstract views:
682
PDF downloads:
546
Abstract
Abstract
This study aims to determine the effect of work environment, work discipline and compensation on the performance of employees of PT. Virtus Facilities Services Area Bandung. This test uses multiple linear regression model. The sample of this research is 34 respondents who are employees of the operational section of PT. Virtus Facilities Services Area Bandung. The independent variables used include work environment, work discipline, and reward. The test results show that the three variables tested at the same time do not significantly affect the performance of PT. Virtus Facilities Services Area Bandung. Variables Work environment, work discipline and compensation have an effect of 14.1% on employee performance while the remaining 85.9% is influenced by other variables that are not included in the research model.
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Virtus Facilities Services Area Bandung. Pengujian ini menggunakan model regresi linier berganda. Sampel untuk penelitian ini adalah 34 responden karyawan dibagian operasional PT. Virtus Facilities Services Area Bandung. Variabel bebas yang digunakan adalah lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ketiga variabel yang diuji secara bersamaan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PT. Virtus Facilities Services Area Bandung. Variabel Lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh 14,1% dari Kinerja karyawan, dan sisanya 85,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.
References
Bangun, Wilson 2012 dan Mangkunegara 2009, Defenisi Kinerja Karyawan,Penilaian kinerja karyawan Dan Indikator Kinerja Karyawan.
Dhermawan 2012 , Pengaruh Motivasi, Lingkungan KerjaKompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerjan Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali.
Fathoni 2006, Defenisi Sumber Daya Manusia
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam , 2007. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan 2014, Defenisi Disiplin Kerja dan Indikator Disiplin Kerja
Ishak & Tanjung 2003, Manfaat Lingkungan Kerja
Mahardikawao 2013, Pengaruh Disiplin Kerja, lingkungan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr.M.Ashari, Pemalang.
Mangkunegara 2006, Defenisi Disiplin Kerja dan Faktor-faktor Disiplin Kerja
Manullang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Kesebelas Ghalia Indonesia. Jakarta
Mathis , Robert 2006 & Jackson, Jhon 2006, Penilaian Kinerja karyawan
Newstrom 1996, Faktor-Faktor lingkungan kerja
Notoatmodjo 1998, Tujuan Pemberian Kompensasi
Riduwan 2009, Defenisi Data Primer
Sedarmayanti 2009, Defenisi Lingkungan Pekerjaan, Indikator Lingkungan
Pekerjaan dan faktor-faktor lingkungan kerja
Sidanti, Heny 2015, Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD kabupaten Madiun
Simamora, Henry 2006, Hambatan Disiplin Kerja
Simamora, Henry 2008, Defenenisi Kinerja Karyawan.
Sunyoto, Agus 2008 ,Defenisi Sumber Daya Manusia
Sunyoto, Agus 2008, & Fathoni, Abdurahmat 2006, Defenisi Manajemen SumberDaya manusia
Suwiralim, Jefry 2016, Pengaruh Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi KinerjaKaryawan di Pt Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pekanbaru.
Umar, Husein 2007, Defenisi Kompensasi dan Indikator Kompensasi
Veithzal, Rivai. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wardana 2008, Defenisi Disiplin Kerja, Pendekatan Disiplin Kerja.
Wibowo. 2009. Manajemen Kinerja. Raha Grafindo. Jakarta.
Yasa 2014 , Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap KepuasanKerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan UmumProvinsi Bali
Zainun, Buchari. 2004. Manajemen dan Motivasi. Balai Aksara, Jakarta.
Authors who publish in Portfolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
1.png)
