Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing pada PT PLN Unit Layanan Pelanggan Mande Cianjur

  • Dede Jaelani Program StudiManajemen,Universitas Teknologi Digital, 40613, Indonesia
Abstract views: 110
PDF downloads: 95
Keywords: Self Efficacy, Locus Of Control, Performance

Abstract

Abstract

Employee performance plays a crucial role within an organization, as it represents the culmination of their efforts in completing tasks. Enhancing employee performance requires fostering positive beliefs and perspectives in facing challenges, thus necessitating the presence of Self-efficacy and Locus of control in improving performance. Based on the research findings, it is concluded that the depiction of Self-efficacy, Locus of control, and the performance of Outsourcing Personnel at PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur is satisfactory. Furthermore, Self-efficacy and Locus of control significantly influence the performance of Outsourcing Personnel at PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur, both simultaneously and partially. Self-efficacy, which is the individual's belief in their abilities, affects motivation and perseverance in achieving goals, while Locus of control, the belief in one's control over outcomes, influences attitudes towards responsibility and initiative.

Keywords: self-efficacy, locus of control, employee performance

Abstrak

Kinerja Pegawai memiliki peranan yang sangat penting dalam organisasi, karena kinerja Pegawai merupakan hasil akhir dari proses kinerja Pegawai dalam menyelesaikan tugasnya. Dalam meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri perlu adanya keyakinan dan sudut pandang yang positif dalam menghadapi setiap permasalahan yang ada, maka dibutuhknanya Self-efficacy dan Locus of control dalam meningkatkan kinerja. Berdasarkan Hasil Penelitian diperoleh kesimpulan bahwa Gambaran Self-efficacyLocus of control dan Kinerja Tenaga Outsourcing pada PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur sudah baik kemudian Self-efficacy dan Locus of control berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing pada PT PLN Unit Layanan Mande Cianjur baik secara simultan maupun parsial, Self-efficacy yakni keyakinan individu akan kemampuannya sendiri, memengaruhi motivasi dan ketekunan dalam mencapai tujuan, sementara Locus of control yakni keyakinan individu akan kontrol atas hasil-hasilnya, mempengaruhi sikap terhadap tanggung jawab dan inisiatif dalam bekerja.

Kata Kunci: self-efficacy, locus of control, kinerja

References

DAFTAR PUSTAKA

Ardanti, D. M., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Patra Semarang Hotel & Convention. Diponegoro Journal Of Management, 6(3), 1–11.

Battu, A. S., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Self-efficacy Dan Locus of control Terhadap Kinerja Karyawan Magang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 61–77. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.255

Buelens, M., Kreitner, M., & Kinicki, A. (2019). Organizational behaviour.

Chasanah, L. N. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self-efficacy dan Locus of control Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi, 9, 1689–1699.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445

Langi, M. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. . (2022). Pengaruh Self Esteem, Self-efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Timurjaya Dayatama (Wings) Kantor Cabang Sonder. Jurnal EMBA, 10(1)(1), 450–460.

Mangkunegara, A. A. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

Muger, A., Agrasadya, Ading, S., Laila, I., & Putri Nilam, K. (2021). Pengembangan Sdm Rumah Sakit Di Tengah Pandemi. Dedikasi PKM, 2(1), 61–67.

Priyantono, P. (2017). PENGARUH SELF-LEADERSHIP, SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Independent Bussines Owner PT. AMWAY Indonesia di Semarang, Jawa Tengah). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia , 6(2), 131–151.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (n.d.). Essentials of organizational behavior. Pearson.

Rosanti, I. A. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656

Sinambela, L. P. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Published
2024-05-31
How to Cite
Jaelani, D. (2024). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Tenaga Outsourcing pada PT PLN Unit Layanan Pelanggan Mande Cianjur. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 21(1), 47 - 65. https://doi.org/10.26874/portofolio.v21i1.447