Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Tiki Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena rendahnya budaya organisasi dan kepuasan kerja yang berpotensi memengaruhi tingkat komitmen organisasional karyawan di PT. TIKI Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar. Data turnover menunjukkan adanya fluktuasi tingkat pengunduran diri karyawan yang cukup tinggi, sehingga diperlukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasional. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan PT. TIKI Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data berupa analisis regresi berganda yang diolah menggunakan SPSS 26.0. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden PT. TIKI Jalur Nugraha Eka Kurir Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasiberpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan (3) budaya organisasidan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasidan kepuasan kerja karyawan, semakin tinggi pula komitmen mereka terhadap organisasi.