PENGARUH KEBIJAKAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PNS DI RUMAH SAKIT TENTARA MAGELANG

Abstract

Career development on the performance of Civil Servants (PNS) at the Center for Combat Simulation (Pussimpur) Kodiklat TNI AD. The focus of the research includes aspects of career development such as job performance, opportunities for growth, mentor support, and loyalty, and their impact on employee performance.This research uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 115 respondents (all civil servants in Pussimpur). Data analysis techniques include validity, reliability, Product Moment correlation, and coefficient of determination tests with the help of SPSS version 26. Career development in Pussimpur is in the good enough category (score 78.79%), with the best dimension in mentors/sponsors (52.75%) and the lowest in opportunities to grow (50.75%). Civil servant performance is in the good category (score 81.63%), with the best dimension in punctuality (54.81%) and the lowest in initiative (53.36%). There is a positive and significant influence between career development and performance (r = 0.611; p < 0.05), where career development contributes 37.33% to improving performance.

Keywords: Career Development and Employee Performance

Abstrak

              Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Pusat Simulasi Tempur (Pussimpur) Kodiklat TNI AD. Fokus penelitian meliputi aspek-aspek pengembangan karier seperti prestasi kerja, kesempatan untuk tumbuh, dukungan mentor, dan kesetiaan, serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden (seluruh PNS di Pussimpur). Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, korelasi Product Moment, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Pengembangan karier di Pussimpur termasuk dalam kategori cukup baik (skor 78,79%), dengan dimensi terbaik pada mentor/ sponsor (52,75%) dan terendah pada kesempatan untuk tumbuh (50,75%). Kinerja PNS berada dalam kategori baik (skor 81,63%), dengan dimensi terbaik pada ketepatan waktu (54,81%) dan terendah pada inisiatif (53,36%). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karier dengan kinerja (r = 0,611; p < 0,05), di mana pengembangan karier berkontribusi sebesar 37,33% terhadap peningkatan kinerja.

Kata Kunci: Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan