Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Divisi Sales PT. Fastrata Buana Denpasar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memegang peran penting bagi keberlangsungan organisasi. PT Fastrata Buana Denpasar, perusahaan distribusi barang konsumsi, menghadapi tantangan rendahnya work-life balance dan kepuasan kerja pada Divisi Sales, yang dapat memengaruhi komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, baik secara parsial maupun simultan. Dengan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui kuesioner kepada 62 karyawan Divisi Sales dan dianalisis menggunakan regresi berganda (SPSS 26.0). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work-life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan (3) keduanya secara simultan juga berpengaruh positif. Artinya, semakin baik work-life balance dan kepuasan kerja, semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi.