Optimalisasi Peningkatan Kinerja Karyawan Bagian Tester Dan Petugas Administrasi Daerah (PAD) Koperasi Peternak Sapi Bandung Utara (KPSBU) Lembang Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja

Abstract

Untuk meningkatkan kemampuan KPSBU Lembang dalam bidang usaha dan pelayanan diperlukan kinerja karyawan yang baik. Namun berdasar pada data yang diperoleh masih terdapat beberapa karyawan yang masih di bawah standar kerja Koperasi yang disebabkan oleh budaya organisasi yang belum terimplementasi seluruhnya dan motivasi karyawan yang rendah dilihat dari tingkat absensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja dalam mengoptimalkan kinerja karyawan pada Bagian Tester dan Petugas Administrasi Daerah (PAD) KPSBU Lembang baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik penentuan sampel yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara dan menyebar kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan metode asosiatif kuantitatif serta analisis analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bagian Tester dan Petugas Administrasi Daerah (PAD) KPSBU Lembang. Hal ini dapat disimpulkan bahwa semakin semakin kuat budaya organisasi dan semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja karyawan pun akan semakin optimal.