Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT Favori Corp Sedaya

Abstract

Keinginan perusahaan adalah memiliki karyawan dengan kemampuan yang menghasilkan kinerja yang baik terhadap pekerjaannya sehingga tujuan perusahaan mudah untuk dicapai. Tidak terkecuali bagi PT Favori Corp Sedaya, namun berdasarkan penilaian kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya lebih dari setengahnya karyawan masih belum bisa mencapai standar kerja yang diinginkan oleh PT Favori Corp Sedaya, hasil wawancara menunjukan adanya indikasi kurangnya pengimplementasian nilai-nilai budaya organisasi dan kurangnya motivasi kerja yang berdampak terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan asosiatif kuantitatif, Teknik pengolahan data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian uji parsial dan simultan menunjukan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Favori Corp Sedaya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin karyawan mampu mengimplementasikan nilai-nilai yang dianut oleh perusahaan dan karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka akan mempengaruhi kinerja karyawan yang baik.