Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hijrah Insan Karima Bekasi

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja karyawan yang baik. Dengan kinerja yang baik akan membuat kinerja perusahaan baik pula oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan faktor yang bisa mempengaruhi kinerja seperti gaya kepemimpinan islami dan lingkungan kerja non fisik. Berdasarkan asumsi dari pimpinan langsung PT. Hijrah Insan Karima Bekasi bahwa karyawan masih kurang mengikuti apa yang sudah dicontohkan pimpinan dan kurang nya komunikasi antar karyawan yang menjadi kenyamanan kerja terganggu.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan islami dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Hijrah Insan Karima Bekasi baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis digunakan data regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Responden pada penelitian ini berjumlah 59 orang Karyawan Bagian Produksi PT. Hijrah Insan Karima Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan islami berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan. Serta secara simultan gaya kepemimpinan islami dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi PT. Hijrah Insan Karima Bekasi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin kuat gaya kepemimpinan islami dan semakin baik lingkungan kerja non fisik akan berdampak pada kinerja karyawan yang semakin meningkat.